Vabariigi valitsus kinnitas täna õpetajate karjäärimudeli tingimused ja palgaastmed. Märtsist jõustuv määrus võimaldab õpetajatel planeerida oma karjääri ning sissetulekut. 

Haridus- ja teadusminister Kristina Kallase sõnul annab karjäärimudel põhikooli ja gümnaasiumi õpetajatele võimaluse alates kevadest taotleda oma pädevusele ja vastutusele vastavat karjääriastet ning saada kõrgemat töötasu. „Õpetajate karjäärimudeli loomine ja selle sidumine töötasuga on oluline samm edasi õpetajaameti väärtustamisel ning nende töötingimuste parandamisel. Kindel arenguperspektiiv oma töös on oluline nii alustavatele kui töötavatele õpetajatele. See tagab ka õpetajate järelkasvu,” selgitas minister.  

Karjäärimudeli eesmärk on ka suurendada kvalifikatsioonile vastavate õpetajate hulka. Hetkel on kvalifikatsioonita õpetajaid  26% ning see hulk on aastatega kasvanud.   

Karjäärimudel kirjeldab õpetaja kutsestandarditel põhinevad karjääriastmed ning annab ette raamistiku karjääriastmete tingimuste ja palgaastmetega. Koolijuhid ja koolipidajad saavad raamistiku sees luua just neile sobivad karjäärimudelid, mis arvestavad kooli ja piirkonna arenguvajaduse ning eripäradega selliselt, et igal õpetajal oleks võimalik mudeli astmetel liikuda. 

Määrusega kehtestatakse õpetajatele neli karjääriastet koos palgakoefitsientide ja alammääradega:  

• Alustav õpetaja ehk õpetajatööd alustav või kvalifikatsiooni omandav õpetaja – 1,0 ehk 1970 eurot.  
• Õpetaja ehk kvalifikatsiooninõuetele vastav professionaalne õpetaja – 1,0 ehk 1970 eurot 
• Vanemõpetaja ehk kogenud õpetaja, kes panustab ka kolleegide juhendamisse ja kooli arengusse – 1,1 ehk 2167 eurot.  
• Meisterõpetaja ehk tipptasemel õpetaja ja haridusuuenduste eestvedaja, kes panustab ka rahvusvahelisse hariduse kogukonda – 1,3 ehk 2 561 eurot.  

Karjäärimudeli võtmes on alustava õpetaja astmel ligi 15% ning õpetaja astmel 84% õpetajatest. Vanemõpetajaid ja meisterõpetajaid on kokku 1%, mis tähendab, et suurel  hulgal õpetajatel avaneb soovi korral võimalus liikuda kõrgemale astmele. Samas ei kohusta karjäärimudel õpetajaid liikuma, sest professionaalne areng võib toimuda ka horisontaalselt ühe karjääriastme sees, täites erinevaid tööülesandeid. Määruses kirjeldatud palgaastmed on minimaalsed, konkreetsed palganumbrid sõltuvad koolis kehtestatud töö- ja  palgakorralduse põhimõtetest. 

Kvalifikatsiooninõuetele vastavale alustavale õpetajale saab direktor omistada hiljemalt 1. aprilliks 2026 alustava õpetaja karjääriastme. Kvalifikatsiooninõuetele mittevastavale alustavale õpetajale omistab direktor karjääriastme koos töölepingu tingimustes kokku leppimisega hiljemalt 1. septembriks 2026. Alustavale õpetajale on oluline tagada tugi ametisse sisseelamisel ja/või vajaliku kvalifikatsiooni omandamisel. Koolijuhi roll on pakkuda selleks igakülgset tuge: mentorit, aega enesetäiendamiseks. Alustava õpetaja karjääriaste kehtib kuni kolm aastat või kuni õpetaja omandab vajaliku kvalifikatsiooni. 

Õpetaja karjääriaste omistatakse tähtajatult. Vanemõpetaja ja meisterõpetaja astet peab õpetaja taotlema kutseandja või koolis moodustatud komisjoni juures. Vanemõpetaja karjääriaste on üldjuhul tähtajaline ja kehtib viis aastat, välja arvatud juhul, kui õpetajale on omistatud vanemõpetaja kutse tähtajatult. Meisterõpetaja karjääriaste kehtib viis aastat.  Õpetaja karjääriaste kantakse EHIS-esse ning see ei muutu õpetaja liikumisel ühest koolist teise.