Täna sõlmisid haridus- ja teadusministeerium ning Eesti haridustöötajate liit esmakordselt riigikoolide kollektiivlepingu, milles lepiti kokku riigi üldhariduskoolide õpetajate töötingimuste parandamises. Leppe tulemusel kasvab riigikoolide õpetajate töötasu alammäär septembrist 2070 euroni.

Minister Kristina Kallase sõnul on riigikoolide kollektiivleping oluline õpetajate väärtustamiseks: „Koolipidajal on oluline roll õpetajate töötingimuste loomisel ning ka riik peab riigikoolide pidajana olema eeskujuks õpetajate töö- ja palgatingimuste parandamisel. Sõlmitav kollektiivleping tagab õpetajatööd väärtustavad tingimused, tasakaalustades tööaega,“ selgitas minister Kallas. 

Eesti haridustöötajate liidu esimehe Reemo Voltri sõnul on võrreldes teiste riikidega Eestis väga vähe kollektiivlepingutega hõlmatud töötajaid ning Eesti on saanud seetõttu ka ettekirjutuse. „Mul on hea meel, et nüüd on EHL õpetajate esindajana ja HTM tööandjana õpetajate töötingimusi puudutavates küsimustes sõlminud kokkuleppe. Loodan, et sellest saavad innustust ka teised koolipidajad,“ sõnas Voltri.

Kollektiivlepingu alusel tõuseb alates 1. septembrist 2026 riigikooli õpetaja töötasu alammäär täistööajaga töötamise korral vähemalt 2070 euroni kuus. Alammäär kehtib õpetajatele, kes vastavad kvalifikatsiooninõuetele või õpivad õpetajakoolituses ning omandavad või omavad magistrikraadi.

Selgemaks muutub ka õpetajate töökoormuse arvestus. Kõik tööülesanded peavad mahtuma 35-tunnisesse töönädalasse. Täistööajaga õpetaja nädalane kontakttundide maht on üldjuhul põhikoolis 21 tundi ning gümnaasiumis 21 kursust aastas. Matemaatika ja eesti keele õpetajatel on väiksem kontakttundide maht – vastavalt 18 tundi nädalas või 18 kursust aastas. Lepingus täpsustatakse ka mentorluse, klassijuhatamise ning õpilastööde juhendamise tööaja arvestamist ja tasustamist, et ühtlustada õpetajate panust väljaspool ainetunde.

Oluliselt tugevdatakse alustavate õpetajate toetamist. Esimesel tööaastal võimaldatakse neil kuni 25% tööajast professionaalseks arenguks, tagatakse mentor ning suunatakse tugiprogrammidesse. Üldjuhul ei pea alustav õpetaja esimesel aastal täitma klassijuhataja või mentori rolli. Samuti sätestab kollektiivleping mitmeid tööheaolu parandavaid kokkuleppeid. Täpsustatud on kaugtöö korraldust ning asendustundide tasustamise põhimõtteid. Toetatakse ametiühingute tegevust, võimaldades töötajatel osaleda koolitustel ja esindustöös.

Leping loob selge, läbipaistva ja õiglase raamistiku õpetajate tööks. Kollektiivlepingu tingimused hakkavad kehtima 1. septembrist 2026. Kollektiivlepingu õpetajatega on sõlminud ka mõned koolipidajad omavalitsused, näiteks Tartu linn.