Sotsiaalministeerium tunnustas peresõbraliku tööandja märgisega 18 organisatsiooni, kus töötab kokku ligi 12 400 inimest. Peresõbraliku tööandja programmi hõbetaseme märgise said teiste seas Saue riigigümnaasium ja Kohila Männi lasteaed ning kuldtaseme märgise Haapsalu kutsehariduskeskus.

Kevadel sotsiaalministeeriumi tellitud ja Turu-uuringute AS-i läbi viidud Eesti elanikkonna uuring näitas, et pere- ja töötajasõbralikkus on oluline osa heast töökeskkonnast. Uuringu järgi seostatakse pere- ja töötajasõbralikku tööandjat eelkõige hooliva, mõistva ja lugupidava suhtumisega, mida nimetas 40% vastanutest. Peaaegu sama oluliseks peetakse paindlikku töökorraldust ning töö- ja eraelu tasakaalu (37%). Seevastu palk, stabiilsus ja muud rahalised hüved on pere- ja töötajasõbraliku tööandja tunnusena märksa väiksema kaaluga, neid nimetas 19% inimestest. 

Märgise saamise eeldus on arenguprogrammi läbimine. Laasi sõnul on tänavuste programmi lõpetajate seas väga erineva suuruse ja tegevusvaldkonnaga organisatsioone: alla kümne töötajaga MTÜ-st kuni ligi 5000 töötajaga ettevõtteni. “Tööandja suurusest tulenevalt on ka vajadused ja võimalused erinevad,“ lisas Laas. 

Sel aastal pälvisid peresõbraliku tööandja programmi kuldtaseme märgise Eesti loodusmuuseum, Ellex Raidla Advokaadibüroo OÜ, Haapsalu kutsehariduskeskus, If P&C Insurance AS, SA Põhja-Eesti Regionaalhaigla, põllumajanduse registrite ja informatsiooni amet, siseministeeriumi infotehnoloogia- ja arenduskeskus, AS Tallink Grupp ning transpordiamet. Hõbetaseme märgise said SA Kiusamisvaba Kool, Kohila Männi lasteaed, Krabu Grupp OÜ, riigi info- ja kommunikatsioonitehnoloogia keskus, Saue riigigümnaasium, Stebby OÜ, Tallinna ringmajanduskeskus ja AS Tallinna Vesi. Pronkstaseme märgis anti Bioforce Group OÜ-le. 

Peresõbraliku tööandja märgise programm on mõeldud era-, avaliku ja kolmanda sektori tööandjatele, et aidata neil kujundada hoolivat ja jätkusuutlikku organisatsioonikultuuri ning juurutada töö- ja pereelu tasakaalu toetavaid lahendusi. Praeguseks on märgise saanud 130 organisatsiooni ning programm on avaldanud positiivset mõju enam kui 52 000 inimese tööelule.