Loe ka: Kas varsti saabub ka koolijuhtide põud?
Mõtted on kahetised. Mis räägib tähtajalistele lepingutele ülemineku vastu? Kui kooli juhib direktor, kes tõesti tulihingeliselt tegutseb, siis miks peaks talle iga natukese aja järel pidurid peale tõmbama? Sellisel juhul on häiritud pikemaajaliste projektide läbiviimine.
Näiteks on kool ühinenud mõne toreda projektiga, näiteks liikuma kutsuvate koolide võrgustikuga. Kõik toimib kenasti: õpetajad on entusiastlikud, lapsed ja vanemad rahulolevad. Kool on teinud kooskõlas projekti eesmärkidega suuri investeeringud koolimaja ja ümbruse muutmisel. Siis aga tuleb uus direktor, kes leiab, et meie prioriteediks saab mitte VUNK, vaid hoopis KIVA. Sellega tõmmatakse alla nii õpetajate-õpilaste motivatsioon kui tahe tegutseda. Rääkimata rahast, mis kibekiiresti teises suunas liikuma hakkab. Ehk siis alati ei ole uus luud vanast parem.
Positiivsest küljest oleksid tähtajalised lepingud head äratajad koolijuhtidele, kes end oma kohal liialt mugavalt tunnevad ning nn mugavustsoonis tegutsevad. Võib juhtuda, et selline direktor soovib vaid oma soojast kohast kinni hoida. Päästerõngana näen siin tegusaid õppejuhte ning õpetajaid, kes ohjad enda kätte haaravad ning direktori seisukohtadest hoolimata kooli uutmislainel hoida püüavad.
Kui direktor neid aga takistada üritab (praegu ju niigi kõik hästi; mõtelge, mis see maksab; kes seda tegema peaks; vaevalt et vanematele meeldiks), puudub tema juhitaval koolil võimalus areneda ning kannatajaks jäävad nii lapsed kui õpetajad. Sellisel juhul on tähtajaline tööleping igati sobilik.
Tähtajaline leping tuleks kollektiivile appi ka juhul, kui direktori näol on tegemist väga autoritaarse inimesega, kes soovib kõike ainuisikuliselt otsustada. Kooli peaks juhtima siiski meeskondlikult ja direktori kõrval lööma kaasa nii juhtkonna liikmed kui ka reaõpetajad.
Kui muudame direktorite töölepingud tähtajaliseks, ei tohiks kindlasti lepingu pikkus olla alla viie aasta. Võib-olla paneb see direktorid pisut rohkem pingutama, et oma hallatavas majas kõik võimalikult hästi toimiks. Kuna meie riigis armastakse pidevalt uuringuid ja küsitlusi korraldada, siis siin on selleks sobiv koht. Oma arvamust peaksid jagama kõik õpetajad, või võiksid näiteks ainesektsioonid oma arvamuse ühiselt esitada. Kindlasti peaks küsitlus olema anonüümne, et õpetajad julgeksid ausalt arvamust avaldada. Kui kooli õpetajad, hoolekogu, lastevanemad on direktori tööga rahul, siis jäetagu ta rahule ning lastagu edasi tegutseda. Õpetajatele korraldatakse arenguvestlusi. Nii ka direktoritele. Palun väga – tagasiside peaks olema direktori töölepingu üle arutlemisel väga tähtis. Kindlasti ei tohiks aga väiksemate probleemide kerkides kohe lepingu ülesütlemisega ähvardada. Ütleb ju vanasõnagi – kus viga näed laita, seal tule ja aita. Kui koolipere on juhi tööga rahul, siis nii ongi. Kaua tehtud kaunikene – pole õige iga viie aasta järel kurssi muuta. Vaadake meie veterankoole – traditsioone ei looda üleöö. Selleks on vaja aega, usaldust ja koostööd.
Praegu on kavas teha direktorite töölepingud tähtajaliseks. Kas seejärel on kord õpetajate käes? Kuhu jäävad sel juhul usaldus ja turvatunne?
Lisa kommentaar