SAMAL TEEMAL
Seoses osalise koormusega töötamisega on olnud ikka päris palju ja mitmekesiseid probleeme. Küsimusi on üldiselt kolme tüüpi.
Kontakttundide ja töökoormuse suhe. Õpetaja ja direktor vaidlevad sageli selle üle, mitu kontakttundi peab õpetaja andma, et tal oleks täiskoormus ehk ühe kohaga töö.
Tööandja teeb ettepaneku muuta kontakttundide arvu.
Õpilaste arvu muutus ja teised elulised asjaolud survestavad direktorit kohandama tunniplaani ja see võib kaasa tuua töötaja kontakttundide arvu vähenemise. Direktoril ei ole talle lihtsalt rohkem tööd anda. Kui töötasu jääb endiseks, siis probleemi ei ole.
Probleem tekib, kui koos kontakttundide arvu vähendamisega soovib tööandja vähendada ka õpetaja töötasu. Õpetajal ei ole sellisel juhul kohustust direktori ettepanekut vastu võtta. Kuna tööleping saab toimida ainult siis, kui lepingu mõlemad pooled – nii töötaja kui ka tööandja – on sellega nõus, tekib tööandjal juhul, kui töötaja keeldub tööandja töölepingu muutmise ettepanekust, õigus see töötaja koondada.
Liiga väike töökoormus. On õppeasutusi, kus ei olegi õpetajale teatud õppetundide andmiseks võimalik täiskoormust pakkuda.
Lisa kommentaar