• Keila Rukkilille lasteaed on esimene lasteaed Eestis, kes liitus pere- ja töötajasõbraliku tööandja märgise programmiga 2016. aastal. Lasteaia direktor Ülle Nõmm ja õppejuht Astrid Hallikas meenutavad, et teekonda alustati suure uudishimu ja uhkusega ning sooviga leida viise, kuidas oma inimesi veel enam väärtustada ning toetada. Rukkilillele anti toona üle peresõbraliku tööandja hõbetaseme märgis. Sel aastal tõestas lasteaed, et väärib kuldmärgist.

Lasteaia direktor ja õppejuht jagavad oma programmis osalemise kogemust, et julgustada ka teisi haridusasutusi peresõbraliku tööandja programmiga liituma. 

Programmi algus ei olnud väikesele haridusasutusele lihtne. „Olime programmis kõrvuti suurettevõtetega nagu Vapiano, SEB, Omniva ja Ragn-Sells – nende ressursid tundusid meie omade kõrval tohutud. Meie oleme aga väike haridusasutus, kus igal inimesel on oma nimi, nägu ja lugu. Just seetõttu oligi tähtis osaleda: tahtsime leida viise, kuidas teha paremini oma mõõdu järgi – mitte teiste varjus, vaid oma tugevusi märgates ja arendades,“ selgitab Ülle Nõmm.

Töötajate tunnustamine on osa igapäevaelust

Programmi mentori Kristel Ainsalu abiga mõisteti, et töötajate hoidmine ei nõua alati palju raha, vahel piisab tähelepanust, tänutundest ja hoolimisest. Nõmme sõnul kujuneski programmis osalemisest midagi enamat kui märgis: „Sellest sai algus teadlikule ja südamlikule personalikultuurile, mida hoiame senini.“ Rukkilille lasteaed on loonud hulga traditsioone, mis muudavad töökeskkonna soojaks ja ühtekuuluvaks. Töötajate tunnustamine – olgu see preemiaüritusel osalemine, soovitud koolitus või lihtsalt tunnustav sõna õigel hetkel – on saanud igapäevaelu osaks.

Töötajatel on nende sünnipäevadel vaba päev, tervisepäevad võimaldavad vajadusel paar päeva terveneda pingevabalt, panustatakse koolitustesse ja arengusse tasemeõppes ning isegi kvaliteetsed õuesõppe joped on osa teadlikust investeeringust töötajate heaolusse.

Lasteaias väärtustatakse ühtehoidmist ja rõõmu jagamist. Ühiselt osaletakse Maijooksul, kõnnivõistlustel, korraldatakse väljasõite ja tähistatakse sündmusi, kus saab hetkeks argipäevast välja astuda. Tähelepanu pööratakse ka töötajate lastele – esimesse klassi minejad saavad kingituse, jõuluvana külastab nii lapsi kui ka kolleege. „Tahame, et igaüks tunneks – temast hoolitakse tööl ja kodus,“ rõhutab direktor. Töötajad hindavad Rukkililles eelkõige soojust ja päris hoolimist. Seal ei ole keegi lihtsalt töötegija, igaüks on osa südamlikust perest, kus töötajate energia ja tegutsemisrõõm on näha. Nõmm ja Hallikas kinnitavad, et pere- ja töötajasõbraliku tööandja programmiga võiksid liituda kõik haridusasutused, ka kõige väiksemad. 

Rukkilille kogemus näitab, et laste heaolu algab töötajate heaolust

Programmi suurim väärtus seisneb ausas ja väärtuslikus tagasisides. „Sageli aitavad just mentori lihtsad küsimused avastada midagi, mida me iga päev ei märka. See kogemus aitab korrastada mõtteid ja seada sihte, mis loovad parema töökultuuri,“ sõnab õppejuht Astrid Hallikas. Rukkilille kogemus näitab, et laste heaolu algab töötajate heaolust. „Kui õpetaja on rahul ja rõõmus, võidavad kõik – laps saab parima hoolitsuse, töötaja tunneb end väärtuslikuna ning lapsevanem saab olla kindel, et tema laps on hoitud,“ lisab ta.

Väikese organisatsiooni eelis on paindlikkus ja inimlikkus. Ka piiratud ressursi juures on võimalik palju ära teha siiruse, tänutunde ja tunnustusega. Pere- ja töötajasõbraliku tööandja programm aitab neid väärtusi märgata ja hoida, et töökoht oleks mitte ainult tõhus, vaid ka hingega paik. 

Direktor Ülle Nõmme hinnangul on peresõbraliku tööandja kuldtaseme märgis teinud Keila Rukkilille lasteaia silmapaistvaks ja hinnatud tööandjaks.

Pere- ja töötajasõbraliku tööandja programmi uus kandideerimisvoor on avatud 23. novembrini 2025. Osalemiseks tuleb täita enesehindamisvorm, mille leiab Tööelu veebist. 

Programmis osalemine on tööandjatele tasuta. 

Programmi on ellu kutsunud Sotsiaalministeerium ning selle tegevusi kaasrahastab Euroopa Liidu Sotsiaalfond.